关键技术评价模型

在绩效考核技术体系方面，充分体现以价值医疗为基础的临床内涵，全面对接DRG/DIP及关键技术评价模型，关键技术替代现有RBRVS。在激励机制建设方面，体现公立医院高质量发展的核心要求与员工发展公平环境的培育，全面适配临床模式变革(医疗组)与岗位价值差异。

全面覆盖管理死角

在信息化应用工具支持方面，全面覆医学信息管理、岗位责任管理、绩效成果管理、成盖管理死角，提升本费用管理及薪酬分配管理的效能。

基于DRG/DIP的临床医疗服务能力精细化评估管理

在DRG/DIP体系”下实施医师、医疗组、学科各层面体现临床工作内涵价值的能力评估，建立DRG/DIP考核目标并应用到医师、医疗组及学科的DRG/DIP绩效考核中。