根据主诊医师组在“医疗能力”、“医疗服务效率”和“医疗安全”三方面的表现，根据医务人员对各级指标的评分，通过因子分析的方法确定二级指标并确定各指标权重，最终得出主诊医师组在医疗服务方面的综合绩效总分值。以期达鼓励主诊医师收治疑难危重患者、合理控制医疗费用、提高工作效率的目的。

系统特点

支持多种考核方式及RBRVS和DRGS工具对接:支持kpi绩效、360测评、加减分记实等绩效考核工具，同时支持与专业工作量评 价工具RBRVS和DRGS的数据对接。

实现绩效管理及二次分配:系统依据绩效评估结果和奖金包及系数，计算各级科室医疗组奖金值，可以基于绩效结果进行奖金的调整。

绩效持续改善模型:基于考核结果，内置绩效改善逻辑，实现绩效持续改善，达成绩效目标。

项目创新点